"

✅【135e.cn】正大彩票首页,亚洲最正规遊戏公司✅顶尖原生APP,正大彩票首页,多款游戏集于一体,非常注重玩家体验|7*24H在线服务|期待您加入我们!

  • "
    歡迎來到卓盟管理咨詢

    【深度雄文】怎樣讓90后員工對你死心塌地?

    發布時間:2019/6/3 點擊:[948]



    上周我的投資人組了一個局,把一幫創始人聚在一起復(su)盤(ku)正大彩票首页。


    聊著聊著,有人聊起了老話題,吐槽90后下屬:“現在90后啊,動不動就辭職…更別說95后了,來我們公司才1天竟然就走了。我以前啊,一個公司至少蹲5年正大彩票首页!




    于是大家開始切磋起來如何管理90后正大彩票首页。


    有人說,90后和70、80后不同,更少看重錢正大彩票首页,更多看重精神正大彩票首页。應該給他們自由,責任正大彩票首页,讓他們接受挑戰,跟他們工作以外也培養感情…


    90后怎么管理?說實話,這方面我還挺有感觸的,因為我曾經就是一個愛辭職的90后…


    美國聯合利華做得好好的正大彩票首页,我跳去MK;在紐約時尚界做得好好的正大彩票首页正大彩票首页,我跳去硅谷支付寶;馬云爸爸家對我挺好的,我又跳回中國來創業公司。。每辭職一次我還要寫一篇文章復盤一下,估計HR已經把我拉黑了正大彩票首页。



    現在角色轉變,我從員工變老板,自己創業自己發工資,管理一個90、95后的團隊。(希望我沒有變成自己曾經討厭的那種領導。。。


    我曾在中美幾個不同類型的企業都工作過,看到過很多好的和不好的公司管理。我從中總結了一套管理法則,作為自己管理90后的葵花寶典。


    它可能跟你平時經歷過的、聽過的截然相反……